For at opbygge en lærende og innovativ virksomhed, forbedre medarbejdernes praktiske færdigheder, opdyrke og etablere virksomhedens benchmarks og styrke medarbejdernes følelse af fagligt tilhørsforhold og centripetalkraft, gennemførte virksomheden en række jobkompetencekonkurrencer fra juli til august 2019. Virksomhedens øverste ledelse lagde stor vægt på det, relevante afdelinger organiserede det omhyggeligt, og medarbejdere deltog aktivt, med mere end 700 deltagere.
I denne varme sæson har kvalitetskontrolafdelingen, færdigvarelageret, informationsafdelingen og andre organisatoriske afdelinger sørget for tilstrækkelige arrangementer og indsættelser til arrangementet, som afvikles på en ordnet måde, og deltagernes entusiasme er stor. For at opnå gode resultater i konkurrencer arbejder mange overarbejde, opsummerer og kommunikerer og forbedrer sig i deres fritid. Især i konkurrencen om nøglejobkompetencer på produktionsfronten gik kvalitetskontrolteamene, værkstederne og sektionerne på hver fabrik dybt ind i den faktiske situation og -på stedet, arrangerede omhyggeligt og omhyggeligt webstedet og gennemførte konkurrencer med flere steder, flere sessioner og flere positioner. Gennem lag-for-lag-konkurrence, niveau-for-niveau-vurdering og opsummering og evaluering blev benchmark etableret, og de deltagende medarbejdere erkendte deres arbejdsmangler/huller, kendte retningen for deres indsats, forbedrede yderligere deres autonomi og entusiasme for læringsteknologi og skabte en stærk atmosfære af "sammenligning, læring, indhentning, hjælp og overgåelse".
Virksomhedens jobkompetencekonkurrence 2019 er slut, men dette er kun begyndelsen. Medarbejderne har gennem aktiviteten yderligere afklaret deres fremtidige arbejdsidéer, mål, prioriteringer og metoder, sat farten op i researchen af jobkompetencer og fremmet virksomhedens professionalisering, professionalisering og standardisering af arbejdsprocesser.
